公司解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于公司解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下幾種情形和標(biāo)準(zhǔn)：
1. 經(jīng)濟補償金（N）：用人單位在解除或終止勞動合同時，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2. 經(jīng)濟補償金加一個月工資（N+1）：在特定情形下，用人單位除了支付經(jīng)濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資，這些情形包括：
- 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；
- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
3. 賠償金（2N）：如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
4. 計算基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則計算經(jīng)濟補償時按三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。
5. 特殊情況：對于勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，這一規(guī)定只適用于高收入勞動者。
這些標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在面對勞動合同解除時提供了法律依據(jù)和計算方法，確保了勞動者的合法權(quán)益得到保護。
公司單方面解除員工如何賠償
公司單方面解除員工勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟補償金（N）：在大多數(shù)情況下，如果公司依法解除勞動合同，需要每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2. 代通知金（N+1）：在某些特定情況下，如果公司未能提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，除了支付經(jīng)濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資，即代通知金。這些特定情況包括：
- 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。
- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
3. 賠償金（2N）：如果公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同，即違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
需要注意的是，月工資的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則計算經(jīng)濟補償金時，以三倍的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)單位解除勞動的賠償
企業(yè)單位解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟補償金的計算：
- 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
- 勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。
2. 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)：
- 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
- 如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
3. 代通知金（N+1）：
- 在某些情況下，用人單位除了支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)額外支付勞動者一個月工資，這通常稱為“代通知金”。具體情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
4. 賠償金（2N）：
- 如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
這些賠償標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)單位解除勞動關(guān)系時需支付給勞動者的經(jīng)濟補償提供了明確的法律依據(jù)。
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